Ждите...
Спасибо.
Закрыть

Вакансии

Кадровая политика ООО «Неро Электроникс»

«Искусство управления состоит в том, чтобы не позволять людям состариться в своей должности».
Наполеон I

Кадровая политика направлена на привлечение и постоянное развитие профессиональных, результативных сотрудников, успешно взаимодействующих в команде, способных в течение быстрого времени добиваться поставленных целей.

Данная политика поддерживается рядом кадровых программ:

• системой поиска и отбора персонала,
• программой адаптации новичка,
• социальной программой,
• мотивационными положениями (о премировании и лучшем сотруднике).

Обучение

Высокая квалификация сотрудников – одно из конкурентных отличий нашей компании. Развитие компании немало обусловлено личным развитием сотрудников.

Стремление к совершенствованию своих профессиональных знаний и навыков, повышению квалификации и общей эрудиции являются приоритетной обязанностью каждого сотрудника компании.

Поощряя и способствуя профессиональному развитию наших сотрудников, мы обучаем лучших. Для тех, кто в процессе работы показывает положительный результат, компания организовывает внешнее обучение в передовых консалтинговых компаниях Беларуси и России.

Новички в рамках программы адаптации проходят плановое внутреннее обучение, организованное силами закрепленных за ними наставников.

Как стать сотрудником компании «Неро Электроникс»

Мы рады видеть в наших рядах людей профессиональных, командных, открытых новому и постоянно развивающихся. Честность, инициатива, рационализаторство и развитие – ценности, которых мы придерживаемся и предлагаем разделить с нами.

Выбрав в боковом меню соответствующее подразделение, Вы сможете ознакомиться с его структурой, открытыми вакансиями, заполнить Анкету Претендента или отправить резюме по указанному адресу.

Смотреть список активных вакансий.

Заполнить Анкету Претендента.